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　　山东省五莲县是地处鲁东南大山深处的一个小县城✿◈✿✿，人口只有40多万✿◈✿✿。然而✿◈✿✿，近段时间以来港京印刷图源✿◈✿✿，来自山东省教育厅的喜讯频频传至这座山区县城✿◈✿✿。五莲县唯一的职业学校——日照市科技中专有32名教师在省级名师或省级教学成果评选中榜上有名✿◈✿✿。先有杨吉英✿◈✿✿、马亚男两位老师顺利通过山东省齐鲁名师（中等职业教育）✿◈✿✿、山东省青年技能名师考核验收港京印刷图源✿◈✿✿，再有牛伟✿◈✿✿、赵振铎两位老师以全省第一✿◈✿✿、二名的成绩入选山东省青年技能名师培养计划✿◈✿✿，还有职业教育教学成果获得省级特等奖✿◈✿✿。一时间✿◈✿✿，让五莲这个山区县城里的职业学校✿◈✿✿，成为人们交口称赞的职业教育“名师摇篮”✿◈✿✿。

　　五莲县教体局局长万兆博介绍✿◈✿✿，五莲县近年来抢抓职业教育创新发展高地建设重大机遇✿◈✿✿，大力实施“人才强县”战略和教育振兴三年行动✿◈✿✿，提出“建设一支水平省内一流✿◈✿✿、全国知名的专家型教师队伍”目标任务✿◈✿✿，多措并举币游国际登陆官网✿◈✿✿、精准施策✿◈✿✿，点燃“名师”驱动职教创新发展的新引擎✿◈✿✿。今年3月份✿◈✿✿，五莲县被山东省人民政府确定为“首批职业教育改革发展成效明显县”✿◈✿✿。

　　创新人才招引机制✿◈✿✿。五莲县在省内首创打破学历门槛✿◈✿✿，实施不唯学历唯能力的招聘改革✿◈✿✿，招录中职车加工技术项目全国一等奖选手沙伟✿◈✿✿、数控铣技术项目全国冠军李莲鹏等4人担任在编实习指导教师✿◈✿✿。这些人员迅速成长为职业学校骨干教师✿◈✿✿、技能大赛金牌教练✿◈✿✿。实行“先入职✿◈✿✿、后考证”✿◈✿✿，持续招聘紧缺专业教师110余人✿◈✿✿，这部分年轻教师为职业教育创新发展注入了蓬勃活力✿◈✿✿，先后取得了11枚国赛金牌港京印刷图源✿◈✿✿、43枚省赛金牌港京印刷图源✿◈✿✿，为日照市夺得首枚省赛金牌港京印刷图源币游国际登陆官网✿◈✿✿、首枚国赛金牌✿◈✿✿、首个全国冠军✿◈✿✿。

　　打通名师成长路径✿◈✿✿。五莲县推陈出新构建层次分明✿◈✿✿、覆盖老中青三代的职教师资分类分层培养计划✿◈✿✿，实行“新老教师青蓝帮扶工程”和“储备专家库”的培养机制✿◈✿✿，让“新教师有奔头儿✿◈✿✿、中年教师有干头儿✿◈✿✿、老教师有盼头儿”✿◈✿✿。打破“有编即躺平”的怪圈✿◈✿✿，落实新聘教师转正定职考核机制✿◈✿✿，入校即确定发展方向和目标✿◈✿✿，试用期一年后聘请第三方命题评判✿◈✿✿，确定是否晋级✿◈✿✿。目前已有3名新聘教师延缓定职✿◈✿✿、延期进行职称评聘✿◈✿✿。建立“教师提需求✿◈✿✿、政府来买单”的培训机制✿◈✿✿，针对不同的学习需求币游国际登陆官网✿◈✿✿、发展方向币游国际登陆官网✿◈✿✿，每年职教师资培训投入达100余万元✿◈✿✿，给专业教师更多自主选择成长空间的权利✿◈✿✿。得益于因人而异的个性化名师培养体系✿◈✿✿，目前众多80后青年教师挑起职教事业的大梁✿◈✿✿，部分90后年轻教师开始崭露头角✿◈✿✿、迈入骨干教师行列✿◈✿✿。

　　激发名师成长活力港京印刷图源✿◈✿✿。实施双向选择竞争上岗制度✿◈✿✿。实施“不唯学历唯能力✿◈✿✿、择优选择竞争上岗”的选人用人办法✿◈✿✿，选拔了一批85后✿◈✿✿、90后名师担任专业系部主任✿◈✿✿、中层干部✿◈✿✿，为其提供更为广阔的施展才能的舞台✿◈✿✿。实施以工作实绩为导向的绩效工资制度✿◈✿✿。围绕“分类计酬✿◈✿✿、向一线倾斜”原则✿◈✿✿，按照德能勤绩制定绩效考核制度✿◈✿✿，将教师工作实绩✿◈✿✿、个人发展与评先树优✿◈✿✿、职称评聘以及绩效工资关联✿◈✿✿。深化职称制度改革✿◈✿✿，充分考虑中青年教师业务成长✿◈✿✿，实行技能大赛辅导优秀教师优先推荐办法✿◈✿✿。积极推荐优秀青年教师申报省✿◈✿✿、市高层次人才✿◈✿✿，有3名教师通过日照市“惠才卡”绿色通道由初级破格晋升副高港京印刷图源✿◈✿✿。

　　通过让山区中职教师成长发展环境更有温度✿◈✿✿、有广度✿◈✿✿、有高度✿◈✿✿，五莲县诞生了一批省级名师✿◈✿✿、国家级专家✿◈✿✿，这座山区县城的日照市科技中专学校真正成了一处职业教育“名师摇篮”✿◈✿✿。目前✿◈✿✿，该校已有全国优秀教师3人✿◈✿✿，全国技能大赛专家✿◈✿✿、裁判11人✿◈✿✿，省特级教师币游国际登陆官网✿◈✿✿、省齐鲁名师✿◈✿✿、省青年技能名师10人✿◈✿✿，省级教学团队3个✿◈✿✿，省级名师工作室3个✿◈✿✿。（中国教育报-中国教育新闻网记者 魏海政 通讯员 朱世东）币游✿◈✿✿，红砂岩✿◈✿✿，五莲灰✿◈✿✿，花岗岩✿◈✿✿！币游国际白麻✿◈✿✿，币游国际登陆官网✿◈✿✿。